德国工匠精神是如何造就的

【摘要】德国严谨求实的工匠精神和守秩序、重理性的传统，制造出伟大的工业产品，值得全世界学习借鉴。德国是福利制度的主要发源地，有着一套比较完善的社会保障体系，能够很好地实现公平与效率的兼顾。

【关键词】德国福利制度 工匠精神 工作效率

【中图分类号】F841 【文献标识码】A

高福利的德国传承着守秩序、重理性的传统

一个民族的特性是由这个民族的文化传统所决定的。德国的民族特性更多地来源于普鲁士精神，普鲁士通过三次王朝战争统一德国，也由此铸就了忠诚、服从、守秩序的国民性。德国的法律和制度意识受罗马成文法的影响很大，特别是力求通过制定法典式和系统化的法律来确保遵守与执行。德国还特别注重行业标准和质量认证体系。100多年来，德国的工业标准化委员会共制定了3.3万个行业标准，其中80%以上为欧洲各国所采纳。意大利人法里纳之所以到德国创业，正是因为德国有着严格的商标保护法律，从而造就了古龙水这个世界品牌。德国人以服从法律为己任，也自觉遵守各种社会规范。

德意志民族有着理性和思辨的传统。德国之所以能在哲学社会科学、自然科学方面取得非凡的成就，源于德意志民族的理性和思辨精神。德国人给世人展现的是严谨但不僵化的精神。德国人在生活上崇尚节俭，不少德国饭店能够根据顾客需要提供“小份饭”和“儿童量”套餐。德国的很多企业实施弹性工作制，人性化的弹性工作制使得员工能够愉快而高效率地工作。德国法律还规定，员工每年还享有最低24天带薪休假权，而且不将病假包括在内，是发达国家中休假最多国家之一。

高福利的德国坚守着严谨求实的工匠精神

“德国制造”一直是质量和信誉的代名词。但“德国制造”并非天生高贵，实际上是被逼出来的。德国1871年统一后，德国作为后起的国家为了追赶老牌强国，曾大量剽窃外国技术，制造假冒伪劣产品。1876年，美国费城世界商品博览会上的德国展品被认为价廉质劣而无人问津。1887年，英国还专门修改《商标法》规定自德国进口的所有产品都要注明“德国制造”，实际上是将其列为劣质产品。之后，德国奋发图强，开始打造“德国制造”的世界品牌，以西门子公司为代表的一批世界级企业脱颖而出。

德国人不相信“物美价廉”，信奉“慢工出好活”的工匠精神。企业致力于打造百年老店。全德350万个企业中，90%是“家族企业”，家族企业百强中，平均历史都在90年以上。有着300多年历史的迈世勒银行一直坚守“欲速则不达”的祖训，秉持的是“但求最好，不怕最贵”原则。西门子公司的创始人维尔纳·冯·西门子有句名言，“我决不会为了短期利润而牺牲未来”。西门子为了保持其技术领先地位，每年将其销售额约10%的资金用于研究和开发。德国员工的操守更是其他国家难以企及的，“标准、完美、精准、实用”的文化特征深深地根植于员工内心深处。技工和工程师是十分受人尊敬的职业。彼得·冯.·西门子曾说，“人口有8000万的德国，之所以有2300多个世界品牌，靠的是德国人的工作态度，是他们对每个生产技术细节的重视”。正是因为这种工匠精神，成就了“德国制造”耐用、可靠、安全、精确的形象，也使德国经济能够屹立潮头。

德国的高工作效率得益于“双元制”职业培训体制

德国“双元制”职业培训体制是一种由国家立法支持，学校与企业合作共建的职业培训体制。之所以称为“双元”，是指职业培训要经过两个场所，一个场所是职业学校，主要是传授与职业有关的专业知识;另一个场所是企业或者公共事业单位。这种“双元制”职业培训，使学生交替在学校和企业学习，在学校学习理论知识，在企业进行实践操作，并将理论学习和实际操作相结合，培养学生的综合能力。按照德国相关政府部门的规定，德国的企业有义务为学生提供职业教育的培训岗位，只有经过这种职业培训的学生才能顺利进入企业工作。

德国的“双元制”职业培训体制实际上就是现代教育与学徒制的有机结合。“双元制”职业培训体制也是对中世纪以来的“学徒制”的借鉴和发展。虽然工业化已经取代传统的小作坊，但工匠依然精神得以延续。这些“学徒”在企业里实际上是跟着有经验的技师学习第一手应用技能，接受的是工匠精神的培养。这种一边上学一边工作的“双元制”培训机制，能真正做到理论联系实际，既能有效掌握工作技能，又培育了职工的技术革新能力。经过这种“双元制”的职业培训的学生，通过努力还可以在取得职业认证资格后成为岗位上合格技师，有突出贡献者还可以获得“工业大师”称号。如果他们进一步努力，还可以选择到应用科学大学深造，并获得硕士文凭。“双元制”职业培训体制不仅可以为企业输送技术人才，也推动了社会阶层的有序流动。

文章来源：《创新创业理论研究与实践》 网址: http://www.cxcyllyjysj.cn/zonghexinwen/2020/0720/423.html